Prestations
L'accompagnement fiscal de votre activité en Allemagne.
Comptabilité, impôts, paie, implantation et adresse : six domaines qui s'articulent. Suivis par une équipe qui connaît les deux côtés de la frontière par la pratique.
Vous ne savez pas ce qu'il vous faut ? Faites le point en trois questionsVue d'ensemble
Six domaines. Un interlocuteur.
Une entreprise française ou étrangère qui se lance en Allemagne rencontre un système qui diffère du sien dans presque chaque détail : plan comptable propre, échéances propres, pratique de contrôle propre. Les règles n’y sont pas plus difficiles qu’ailleurs, mais elles sont autres, et elles pardonnent peu.
Les frictions les plus coûteuses ne naissent d’ailleurs presque jamais dans la comptabilité elle-même, mais à ses marges. Une immatriculation à la TVA doit être en place avant la première opération imposable, indépendamment de l’existence d’un établissement en Allemagne. Un chantier de montage peut, au bout de quelques mois, constituer un établissement stable sans que personne ne l’ait déclaré. Et depuis 2025, le contrôle fiscal réclame la documentation des prix de transfert dans les 30 jours, sans demande particulière.
FRADECO couvre ces domaines d’une seule main : de l’implantation en Allemagne à la comptabilité et aux comptes annuels selon le « HGB », en passant par les impôts et les échéances, la paie allemande et le conseil sur les structures de groupe. Nous travaillons en français, en allemand et en anglais, et livrons des chiffres qui tiennent en Allemagne et se traitent au siège sans traduction.
Démarrer en Allemagne
Avant la première facture : forme juridique, immatriculation, adresse.
Implantation en Allemagne
Filiale, établissement stable ou succursale : choisir la forme juste sur le plan fiscal, accomplir toutes les immatriculations et démarrer avec des processus solides, plutôt que de les réparer ensuite.
Voir la prestationDomiciliation
Une adresse allemande recevable, utilisable auprès du registre, des administrations et de vos partenaires, avec courrier et permanence téléphonique, mais sans bail, sans dépôt de garantie et sans charges.
Voir la prestationActivité courante
Le rythme mensuel : les livres, les déclarations et la paie, dans les délais et à l'épreuve du contrôle.
Comptabilité et reporting
Comptabilité selon le plan comptable allemand, comptes annuels selon le « HGB » et liasses de reporting directement exploitables au siège.
Voir la prestationFiscalité et obligations déclaratives
TVA, impôt sur les sociétés, taxe professionnelle, facturation électronique et échéances, avec le contrôle des avis et la correspondance avec l'administration allemande.
Voir la prestationPaie et ressources humaines
Paie allemande, cotisations sociales et administration du personnel, de la première déclaration d'embauche aux détachements et au dossier numérique.
Voir la prestationConseil et structuration
Quand une décision se prépare ou quand le contrôle arrive.
Situations courantes
Vous vous reconnaissez quelque part ?
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« Nous livrons en Allemagne depuis des mois et n'y avons toujours pas de numéro fiscal. »
Immatriculation fiscale -
« Nos monteurs sont sur le même chantier en Rhénanie-du-Nord-Westphalie depuis huit mois. »
Vérifier l'établissement stable -
« Le siège à Paris a besoin des chiffres allemands au format groupe, tous les mois et pas une fois par an. »
Reporting groupe -
« Nous recrutons nos premiers salariés en Allemagne et ignorons ce qu'il faut déclarer. »
Paie et cotisations sociales -
« À partir de 2027, nous devrons émettre des factures électroniques en Allemagne. Notre ERP ne sait pas encore le faire. »
Facturation électronique -
« Il nous faut une adresse allemande pour le registre et pour nos clients, mais pas de bureau. »
Adresse professionnelle -
« Le contrôle fiscal est annoncé et réclame la documentation des prix de transfert. »
Accompagnement du contrôle -
« Notre cabinet actuel en Allemagne ne répond qu'en allemand, et rarement. »
Changement de cabinet
L'étape suivante
Dites-nous où vous en êtes.
Nous vous dirons ce qu'il y a à faire.
Un premier entretien suffit en général à clarifier en vingt minutes quelles obligations existent réellement en Allemagne et lesquelles n'existent pas, en français, en allemand ou en anglais. Sans engagement.
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