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Aktuelles
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Mindestlohn und Verdienstgrenzen, Sonderzahlungen, steuerfreie Zuwendungen und Umlagen: was sich in der deutschen Lohnabrechnung ändert – und was Arbeitgeber davon konkret umsetzen müssen.
Der Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 liegt vor. Die neuen Grenzen, die Sonderanhebung in der Krankenversicherung und was Arbeitgeber zum Jahreswechsel prüfen sollten.
Ende 2026 läuft die Befreiung von der elektronischen Führung begleitender Entgeltunterlagen aus. Welche Nachweise betroffen sind, was für Altunterlagen gilt und wie Arbeitgeber ihre Abläufe für 2027 vorbereiten.
Die geplante steuer- und abgabenfreie Krisenprämie von bis zu 1.000 Euro ist im Bundesrat gescheitert. Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen und warum Auszahlungen vorerst warten sollten.
Abgabepflichtige Unternehmen müssen bis 31. März 2026 melden, welche Entgelte sie 2025 an selbständige Künstler und Publizisten gezahlt haben. Wer betroffen ist und was zur Bemessungsgrundlage zählt.
Ab 1. Januar 2026 gilt ein Mindestlohn von 13,90 €, ab 2027 von 14,60 €. Damit verschieben sich die Minijob-Grenze auf 603 € beziehungsweise 633 € und der gesamte Übergangsbereich. Was Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und Budgetplanung jetzt brauchen.
Weihnachtsgeld ist freiwillig – bis daraus durch betriebliche Übung ein Rechtsanspruch wird. Wie Sonderzahlungen arbeitsrechtlich, steuerlich und sozialversicherungsrechtlich einzuordnen sind.
Bis 110 € brutto je Teilnehmer bleibt die Betriebsveranstaltung lohnsteuerfrei – als Freibetrag und für höchstens zwei Feiern im Jahr. Beim Vorsteuerabzug wirkt derselbe Betrag dagegen als Freigrenze.
50 € pro Geschäftspartner und Jahr, 50 € pro Mitarbeitendem und Monat, 60 € je persönlichem Anlass: Welche Grenzen für Sachzuwendungen gelten und warum die Dokumentation in Betriebsprüfungen entscheidet.
Ab 1. Januar 2026 sinkt der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung von 5,0 auf 4,9 Prozent. Was das für Unternehmen bedeutet, die künstlerische und publizistische Leistungen beauftragen.
Urlaubsgeld ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber voll steuer- und beitragspflichtig. Wie ein Anspruch durch Betriebsübung entsteht, was bei Elternzeit und Krankheit gilt und warum die Erholungsbeihilfe eine Alternative sein kann.
Der Koalitionsvertrag sieht steuerfreie Überstundenzuschläge vor. In Frankreich gibt es das Modell längst – bis 7.500 € im Jahr, dazu Entlastungen bei den Sozialabgaben. Ein Vergleich für Unternehmen mit Beschäftigten in beiden Ländern.
Nach § 3 Nr. 34 EStG bleiben bis zu 600 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr steuer- und beitragsfrei – wenn die Maßnahme nach SGB V zertifiziert ist. Welche Programme zählen, wo die Umsatzsteuer abweicht und warum sich eine Anrufungsauskunft lohnt.
Täuschung über eine Krankheit, üble Nachrede, Beleidigungen im Gruppenchat: Vier Urteile zeigen, wann WhatsApp-Nachrichten eine Kündigung tragen und wann ein Arbeitgeber sie nicht auswerten darf.
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